Игнорирование личных праздников сотрудников – очень распространённая ошибка, значительным образом влияющая на атмосферу в коллективе. Особенно, это касается дней рождений. Тут как в армии: на кроссе роты солдат, результат засекают по последнему прибежавшему бойцу, команда быстра настолько, насколько быстр самый медленный ее участник. Зачастую и в бизнесе так же. Успешная работа команды зависит не только от общей сплочённости, но и от уровня личной мотивации каждого ее члена.
Дни рождения – прекрасный повод для точечного и системного тимбилдинга!
Основные цели и задачи:
- Повышение лояльности сотрудников к компании;
- Создание и укрепление комфортной атмосферы в коллективе;
- Укрепление авторитета руководства;
- Психологическая разгрузка сотрудников.
Стоит помнить, что глобальный успех — это череда мелких шажков, сделанных в верном направлении. В наше время, эффективно работающая команда – это настоящий успех, а системный тимбилдинг, один из важнейших шагов на пути к нему.
Конечно, в больших коллективах выделять каждого – практически невозможно, но, вполне реально, выделять время раз в месяц для чествования именинников.
